Раздел создан 16.05.2018 г.
Последнее обновление — 16.05.2018 г.
Прием нового сотрудника начинается с аврала на работе — в компании продвижение важных проектов все время переносится и переносится. А как иначе, когда сотрудники не успевают и всегда завал.
Что делать? Сели, посчитали, прикинули — без нового сотрудника не обойтись! Разместили вакансию на сайте поиска работы. Разместили — получили море резюме и шквал звонков. Всех отсортировали, отобрали достойных кандидатов, провели со всеми собеседования — и с понедельника у вас в офисе новый сотрудник.
При приеме нового сотрудника нужно заключить трудовой договор. В зависимости от специфики работы, в трудовом договоре могут быть пункты:
— о неразглашении информации
— о полной материальной ответственности
И т.д. и т.п.
Примеры трудовых договоров — пруд пруди в Гугле 
и Яндексе .
При приеме на работу вы вправе назначить новому сотруднику испытательный срок. Максимальный срок — 3 месяца (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимальный срок 6 месяцев).
В трудовом договоре обязательно должен быть пункт про испытательный срок — в противном случае считается, что сотрудник принят без испытательного срока. Да, и «правильное» название испытательного срока в трудовом договоре — условие об испытании работника в целях поверки его соответствия поручаемой работе.
Испытательный срок не применяется, если новый сотрудник:
— избран по конкурсу
— беременная или имеет ребенка до 1,5 лет
— несовершеннолетний или -няя (еще нет 18 лет)
— это его/ее первая работа в течение одного года с момента получения высшего или среднего профессионального образования
— избран на выборную должность
— принят на работу путем перевода по согласованию между работодателями
— срок трудового договора меньше 2 месяцев
Официально про испытательный срок — статья 70 Трудового кодекса РФ .
Естественно, на испытательном сроке размер заработной платы будет меньше, чем после испытательного срока.
Испытательный срок для работодателя как спасательная соломка — подстрахует его от нерадивого сотрудника.
Начал новый сотрудник у вас работать — работает, работает, но чего-то не то. Ошиблись — не подходит он вам. Или специфика работы не для него. Созрела необходимость уволить сотрудника. Если сотрудник работает плохо — можно расторгнуть трудовой договор, предупредив новичка за три дня. Но надо помнить — увольняемый сотрудник незаконное (с его точки зрения) увольнение может оспорить.
Также и новый сотрудник — в период действия испытательного срока может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя за три дня.
При приеме на работу вам нужно заключить с новым специалистом трудовой договор. В трудовом договоре должны обязательно оговорить длительность испытательного срока.
Максимальный срок — 3 месяца (для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей — максимальный срок 6 месяцев).
И вот прошел испытательный срок, который вы оговорили в трудовом договоре.
Вы слышите волшебную музыку где-то далеко-далеко? Это зубная фея взмахнула волшебной палочкой и новый сотрудник стал полноправным членом вашей команды.
Если новый сотрудник сразу влился в коллектив и прям стал тем самым, о которым вы мечтали и грезили — испытательный срок можно сократить досрочно.
Работодатель выплачивает заработную плату и уплачивает зарплатные налоги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации:
— сроки выплаты зарплаты
— отчисления с заработной платы сотрудника
— зарплатный калькулятор онлайн
Сотрудники болеют, хворают, ухаживают за больным членом семьи. Время, когда сотрудник не ходил на работу и болел, оплачивается по своим правилам.
Вся информация — в разделе «Больничный лист»
В конце года сотрудники согласовывают график отпусков на следующий календарный код. Все сотрудники хотят на море, все хотят летом, все хотят на 4 недели — и вот тут вот ГлавноеЛицоКомпании должно мудро и справедливо все разрулить.
Как все это разрулить — в разделе «Отпуска»